爲了加強護理學(xué)院學(xué)生工作隊伍建設，打造一支業務素質高，工作能(néng)力強，有愛心和奉獻精神的專職輔導員隊伍，根據《渭南市聯合職業學(xué)校輔導員、班主任管理辦法》有關要求，現就(jiù)護理學(xué)院輔導員選聘制定如下方案：

一、選聘原則

1.堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優錄用的原則。

2.堅持優化結構、轉換機制、按崗聘任、雙向(xiàng)選擇、相對(duì)穩定、有序流動的原則。

3.堅持面(miàn)向(xiàng)全院公開(kāi)招聘的原則。

4.男輔導員人數不多于2人的原則。

二、選聘基本條件

1.政治信念堅定。具有堅定正确的政治方向(xiàng)，具有一定的政治理論水平，思想政治素質好(hǎo)、覺悟高，具有較強的政治分辨能(néng)力，在重大政治問題上立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央高度保持一緻。

2.思想品德優良。忠誠黨的事(shì)業，熱愛大學(xué)生思想政治教育事(shì)業，具有良好(hǎo)的職業道(dào)德，勤勉敬業，情操高尚，具有強烈的責任心、使命感，講求團結，顧全大局，樂于奉獻。

3.組織觀念強。服從領導，堅持原則，辦事(shì)公道(dào)，嚴于律己，作風正派。

4.業務素質好(hǎo)。具有從事(shì)思想政治教育、心理健康教育、就(jiù)業指導和咨詢等相關理論知識，具有較強的組織管理、調查研究、語言、文字表達和解決實際問題的能(néng)力。

5.輔導員原則上應具有本科以上學(xué)曆和學(xué)士以上學(xué)位，是中共黨員或預備黨員；

6.能(néng)在輔導員崗位上持續工作不少于3年。

7．受聘輔導員，每學(xué)期代課周學(xué)時(shí)不得超過(guò)6學(xué)時(shí)。

8.年齡原則上在40周歲以下，身心健康。 

三、聘任組織和程序

1.成(chéng)立護理學(xué)院學(xué)生工作領導小組。

組長(cháng)：黨總支書記

副組長(cháng)：黨總支副書記

成(chéng)員：學(xué)生科長(cháng)、副科長(cháng)及輔導員代表兩(liǎng)名

2.核定崗位數。

3.向(xiàng)校内發(fā)布招聘信息。

4.組織申報并填寫《護理學(xué)院專職輔導員應聘登記表》（見附件1）。

5.學(xué)生工作領導小組審核。

6.面(miàn)試、考察。

7.上會(huì)通過(guò)。 

8.公示。

9.上報學(xué)院學(xué)生處及組織人事(shì)處。

10.聘用。

五、聘任、聘期、解聘、考核及待遇

1.輔導員首先從護理學(xué)院現從事(shì)學(xué)生思政工作和學(xué)生管理工作的人員中進(jìn)行選拔，并吸引部分教師從事(shì)專職輔導員工作；其次從其他學(xué)院（處室）在崗教師及從事(shì)學(xué)生思想政治工作和學(xué)生管理工作人員中選拔。

2.應聘上崗輔導員須與護理學(xué)院簽訂上崗合同，并頒發(fā)聘書，試用期爲半年，聘期一般爲三年。

3.受聘的輔導員原則上三年内不得轉崗。

4.有下列條款之一者，可將(jiāng)其解聘，并提前一個月通知本人：

（1）違反聘任合同者。

（2）嚴重違反工作紀律者。

（3）弄虛作假，剽竊他人成(chéng)果者。

（4）年度考核不合格者。

（5）造成(chéng)重大事(shì)故或給學(xué)院造成(chéng)重大損失或受行政記大過(guò)以上處分者。

（6）在開(kāi)展評優、評獎助學(xué)金等重大工作中有違紀行爲造成(chéng)嚴重後(hòu)果的。

（7）有違反師德規範，侵害學(xué)生利益行爲的。

5.輔導員由學(xué)生科負責考核，考核内容包括德、能(néng)、勤、績、廉等五個方面(miàn)，重點對(duì)其工作實績、業務水平、工作能(néng)力和工作态度進(jìn)行量化考核。考核分月考核和年度考核，考核結果分爲優秀、良好(hǎo)、一般、差四個檔次。考核結果與晉升、津貼挂鈎。凡年考核三次優秀者可優先續聘，年考核兩(liǎng)次（包括兩(liǎng)次）以上不合格者不予聘任。輔導員的其他違紀行爲參照《護理學(xué)院勞動紀律考評辦法》執行。

6.待遇

根據輔導員考核情況，參照《渭南市聯合職業學(xué)校輔導員管理辦法》執行。

六、附則

本方案自護理學(xué)院黨政聯席會(huì)議通過(guò)之日起(qǐ)執行，由護理學(xué)院學(xué)生科負責解釋。

 

 

護理學(xué)院學(xué)生管理科  

二零一五年三月